Nadzorca magazynu: 1

Posiadaj ponad pięcioletnie doświadczenie zawodowe jako nadzorca magazynu w branży łączników, znaj proces biznesowy magazynowania elektronicznego, rozumiesz magazynowanie, alokację i inną powiązaną wiedzę na temat magazynowania towarów i w pełni opanuj operację biznesową magazynową. Wykwalifikowany w korzystaniu z odpowiedniego oprogramowania pracy i oprogramowania biurowego, takiego jak system ERP.

Kierownik zespołu kontroli jakości: 2

Ponad rok doświadczenia w zarządzaniu jakością, preferowane jest doświadczenie w branży łączników i pewne zrozumienie siedmiu technik jakości i ISO9001; Jest w stanie samodzielnie poradzić sobie z problemami związanymi z jakością.

Nadzór formowania wtryskowego: 1

1. Posiadaj ponad pięć lat doświadczenia zawodowego w warsztacie wtryskowego i ponad trzy lata doświadczenia zawodowego jako kierownik warsztatu wtryskowego

2. Znajomy różne procesy pracy i operacje w warsztacie wtryskowego, zaznajomiony z wydajnością materiału produktu i wydajnością wtryskowej maszyny Haitańskiej

3. Opanować wiedzę i umiejętności zarządzania operacjami produkcyjnymi, mają silne poczucie odpowiedzialności, pracują niezależnie i mają silne umiejętności komunikacji międzyludzkiej

4. Aktywnie współpracuj z działem form, zrozumiej zasadę konserwacji form i być w stanie samodzielnie radzić sobie z problemami z produktem i terminowo je wyeliminować.

5. Zapoznaj się z systemem zarządzania firmą i posiadaj bogate doświadczenie w zarządzaniu personelem.

6. Preferowane jest doświadczenie zawodowe w branży złączy.

Technik formowania wtryskowego: 1

Bądź w stanie zakończyć niezależne ustawianie i debugowanie formy. Posiadaj ponad 3-letnie doświadczenie pracy w branży wtryskowej, być biegłym w obsłudze i konserwacji różnych wtryskowych maszyn, posiadaj pewne zrozumienie cech różnych materiałów tworzyw sztucznych, mają silne poczucie jakości i mają dobre metody debugowania i poprawy wadliwych części formowanych wtryskowo. Preferowane są ci z doświadczeniem w branży złączy.

Lider zespołu formowania wtryskowego: 1

Ponad dwuletnie doświadczenie w formowaniu wtryskowym, zrozumienie wydajności wtryskowej maszyny, znajomość procesu wtryskowego i doświadczenie w zarządzaniu 5S na miejscu.

Lider linii produkcyjnej: 3

Stopień szkoły średniej technicznej lub wyższy, lider branży łączników ma ponad rok doświadczenia w zarządzaniu, może samodzielnie organizować plany produkcyjne, ma silne poczucie kosztów i jakości, zna różne raporty produkcyjne, może je samodzielnie wykonać, posłusznie zarządzać i prowadzi ponad 30 osób.

Kierownik produkcji: 1

Stopień wyższy lub wyższy, ponad pięć lat zagranicznych przedsiębiorstw lub dużych akcesoriów elektronicznych, doświadczenie w zarządzaniu na miejscu w branży złączy, ponad 500 osób doświadczenie w zarządzaniu, silna odporność na presję, wysoka lojalność, silne wykonanie i poczucie odpowiedzialności.

Kierownik Departamentu Biotechnologii: 1

Stopień wyższy lub wyższy, główny w maszynach lub formach, ponad 3-letnie doświadczenie w rozwoju i zarządzaniu automatyzacją produktów złączy, zdolny do projektowania lub naprawy ulepszonego sprzętu automatyki, zrozumienia sterowania elektrycznego i prostego programowania oraz być w stanie PRO/E lub CAD.

Kierownik Działu Zarządzania Produkcją: 1

Wyższy stopień lub wyższy, biegły w oprogramowaniu Yonyou ERP, ponad 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu PMC w branży łączników, zdolny do samodzielnego formułowania planów produkcji i terminów dostawy zamówień, silne poczucie odpowiedzialności i inicjatywy, dobra komunikacja i koordynacja oraz pewne możliwości analizy danych i statystyki.

Kierownik materiałów: 1

Zgodnie z planem produkcji i operacji firmy oraz rachunkowością kosztów, określ roczną pracę Działu Materiałowego, z ponad 8-letnim doświadczeniem w zarządzaniu produkcją lub kontroli materiałów, umiejętnym wykorzystaniu odpowiedniego oprogramowania roboczego i umiejętnym wykorzystaniu oprogramowania biurowego, takiego jak system ERP.

Koncepcja ludzka: zorientowana na ludzi i zatrudniająca talenty.

Sposób zatrudniania ludzi: wprowadzanie ludzi w pilnej potrzebie, dobre wykorzystanie istniejących ludzi, utrzymanie kluczowych ludzi i kultywowanie ludzi, którzy mogą zostać stworzeni. Stworzenie harmonijnego, szczęśliwego, inspirującego i namiętnego środowiska pracy dla talentów; Zapewnia scenę dla talentów, aby w pełni pokazać swoje talenty i zrealizować swoją wartość własną.

Oczekiwania ludzi: dobra sylwetka, doskonały duch współpracy, dobra zdolność komunikacyjna, doskonała analiza, osąd i duch innowacji.

Opieramy się: postawą dążenia do perfekcji, pracowitym i pragmatycznym stylem pracy, harmonijnym i jednolitym duchem zespołowym, pracowitym i oddanym duchem oraz energiczną i jednolitą atmosferą pracy.