Начальник склада: 1 

 Имеет более 5 лет опыта работы менеджера склада в отрасли соединителей, знаком с бизнес - процессами электронного складирования, понимает хранение складских товаров, развертывание и другие соответствующие знания, всестороннее понимание состояния работы склада.  Умение использовать соответствующее рабочее программное обеспечение и офисное программное обеспечение, такое как ERP - системы. 

Руководитель группы по контролю качества: 2 

 Опыт управления качеством более одного года, работал в отрасли разъемов приоритет, QC семь методов и ISO9001 имеет некоторое понимание;  Можно самостоятельно решать вопросы, связанные с качеством. 

Руководитель инъекции: 1 человек 

 1, имеет более 5 лет опыта работы в литьевом цехе, более 3 лет опыта работы в литьевом цехе 

 2. Знакомство с различными рабочими процессами и операциями цеха литья, знакомство с свойствами материалов и характеристиками машины литья 

 3, овладеть знаниями и навыками управления производственными операциями, сильное чувство ответственности, самостоятельность в работе, сильная способность к межличностному общению 

 4. Активно сотрудничать с отделом пресс - формы, чтобы понять принцип обслуживания пресс - формы, может самостоятельно решать проблемы, возникающие в продукции, и своевременно исключать. 

 5. Знакомство с системой корпоративного управления, большой опыт управления персоналом. 

 Приоритет отдается опыту работы в отрасли разъемов. 

Техник инъекций: 1 

 Может завершить независимую раму и отладку, инъекционную промышленность более 3 лет опыта работы, хорошо разбирается в работе и обслуживании различных инъекционных формовочных машин, имеет определенное понимание характеристик различных пластиковых материалов, сильное чувство качества, инъекции пластических деталей имеют хороший метод отладки и улучшения, имеет опыт работы в соединительной промышленности приоритет. 

Руководитель группы инъекций: 1 человек 

 Имеет более 2 лет опыта работы в классе литья инъекций, чтобы понять производительность машины литья, знакомый с процессом литья инъекций, имеет опыт управления на месте 5S. 

Руководитель производственной линии: 3 человека 

 Среднее образование или выше, опыт управления руководителем соединительной промышленности более 1 года, может самостоятельно выделять производственный план, сильные концепции затрат и качества, знакомиться с различными производственными отчетами и может самостоятельно делать, подчиняться управлению, руководить более 30 человек. 

Производственный менеджер: 1 человек 

 Высшее образование и выше, более пяти лет иностранных предприятий или крупных электронных аксессуаров, имеет опыт управления на месте в отрасли разъемов, имеет опыт управления более 500 человек работы, сильную устойчивость к давлению, высокую лояльность, сильную исполнительную силу, чувство ответственности. 

Директор по биотехнологии: 1 

 Высшее образование или выше, машиностроение или специализация, связанная с пресс - формой, более 3 лет опыта разработки и управления автоматическими двигателями для соединительных продуктов, может проектировать или ремонтировать улучшенное оборудование автоматизации, понимать электрическое управление и простое программирование, будет PRO / E или CAD. 

Директор по вопросам охраны здоровья: 1 

 Диплом колледжа или выше, владеет программным обеспечением ERP друзей, опытом работы в области управления PMC в индустрии разъемов более 3 лет, может самостоятельно разрабатывать производственные планы и сроки доставки заказов, сильное чувство ответственности и инициативы, хорошие навыки общения и координации, с определенными возможностями анализа данных и статистики. 

Менеджер по материалам: 1 человек 

 В соответствии с производственным бизнес - планом компании, калькуляцией затрат, чтобы определить ежегодную работу отдела материалов, более 8 лет опыта работы в области управления или контроля над вещами, умело использовать соответствующее рабочее программное обеспечение, а также умело использовать ERP - систему и другое офисное программное обеспечение.

Человеко - левая концепция: ориентированный на человека, нанимающий директора. 

Путь использования людей: введение остро необходимых людей, хорошо использовать существующих людей, удерживать ключевых людей, воспитывать может создать левый.  Создать для таланта рабочую среду, в которой есть и все, приятная, вдохновляющая и страстная;  Для талантов есть сцена, где они могут в полной мере проявить свои таланты и реализовать свою самооценку. 

Ожидания: хорошее телосложение, отличный дух сотрудничества, хорошие навыки общения, отличный анализ, способность судить и инновационный дух. 

Мы выступаем за: превосходное отношение к работе, трудолюбивый и прагматичный стиль работы, гармоничный и единый командный дух, трудолюбие и преданность делу, усердный и коллективный дух, энергичная, сплоченная и прогрессивная рабочая атмосфера.