Supervisor de almacén: 1

Más de 5 años de experiencia laboral como supervisor de almacén en la industria de conectores, familiarizado con el proceso de negocio de almacenamiento electrónico, familiarizado con el almacenamiento de productos de almacenamiento, despliegue y otros conocimientos relacionados, un amplio conocimiento de las operaciones de almacenamiento. Familiarizado con el software de trabajo relacionado y el uso de software de oficina ERP.

Jefe de equipo de control de calidad: 2

Más de un a ño de experiencia en gestión de calidad, experiencia en la industria de conectores preferida, conocimiento de las siete técnicas de QC e ISO9001; Capaz de manejar problemas relacionados con la calidad independientemente.

Supervisor de moldeo por inyección: 1

1. Más de 5 años de experiencia laboral en el taller de moldeo por inyección, más de 3 años de experiencia laboral en el taller de moldeo por inyección

2. Familiarizado con el flujo de trabajo y el funcionamiento del taller de moldeo por inyección, familiarizado con el rendimiento del material del producto y el rendimiento de la máquina de moldeo por inyección haitiano

3. Dominar el conocimiento y la habilidad de la gestión de la producción, tener un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar independientemente, tener una fuerte capacidad de comunicación interpersonal

4. Cooperar activamente con el Departamento de moldes, entender el principio de mantenimiento de moldes, ser capaz de manejar los problemas de los productos de forma independiente y eliminar los problemas en el tiempo.

5, familiarizado con el sistema de gestión de la empresa, tiene una rica experiencia en gestión de personal.

6. La experiencia laboral en la industria de conectores es un plus.

Técnico de moldeo por inyección: 1

Capaz de completar el molde independiente y la depuración, la industria de moldeo por inyección más de 3 años de experiencia de trabajo, familiarizado con el funcionamiento y mantenimiento de varias máquinas de moldeo por inyección, una cierta comprensión de las características de los materiales plásticos, una fuerte conciencia de la calidad, las piezas de moldeo por inyección tienen Un buen método de depuración y mejora, la experiencia de la industria de conectores es preferible.

Líder del equipo de moldeo por inyección: 1

Más de 2 años de experiencia en la gestión de la clase de moldeo por inyección, familiarizado con el rendimiento de la máquina de moldeo por inyección, familiarizado con el proceso de moldeo por inyección, experiencia en la gestión de campo 5s.

Líder de la línea de producción: 3

Título de la escuela secundaria técnica o superior, experiencia de gestión de más de 1 año de líder de equipo en la industria de conectores, capaz de ejecutar independientemente el plan de producción, fuerte concepto de costo y calidad, familiarizado con todo tipo de informes de producción y puede hacer por sí mismo, obedecer la gestión, liderar el Equipo de más de 30 personas.

Director de producción: 1

Título universitario o superior, más de 5 años en empresas extranjeras o grandes accesorios electrónicos, experiencia en gestión de campo en la industria de conectores, más de 500 personas con experiencia en gestión, fuerte capacidad de compresión, alta lealtad, fuerte capacidad ejecutiva, sentido de responsabilidad.

Profesor de biotecnología: 1

Título universitario o superior, mayor en maquinaria o molde, más de 3 años de experiencia en el desarrollo y gestión de autómatas de productos de conectores, capaz de diseñar o mantener equipos de automatización mejorados, familiarizado con el control eléctrico y la programación simple, capaz de Pro / e o CAD.

Supervisor de estudiantes: 1

Título universitario o superior, familiarizado con el software de planificación de los recursos institucionales de UFIDA, más de 3 años de experiencia en la gestión de PMC en la industria de conectores, capaz de hacer planes de producción y plazos de entrega de pedidos de forma independiente, fuerte sentido de responsabilidad y iniciativa, buena capacidad de comunicación y coordinación, con cierta capacidad de análisis de datos y estadísticas.

Gestor de materiales: 1

De acuerdo con el plan de producción y gestión de la empresa, la contabilidad de costos, determinar el trabajo anual del Departamento de materiales, más de 8 años de experiencia en gestión de la producción o control de materiales, familiarizado con el uso de software de trabajo relacionado, y familiarizado con el uso de software de oficina como el sistema ERP.

Concepto de talento humano: orientado a las personas, con la ventaja de las personas.

Cómo emplear a las personas: introducir talentos que necesitan desesperadamente, hacer un buen uso de los talentos existentes, retener talentos clave y cultivar talentos que se pueden crear. Crear un ambiente de trabajo armonioso, agradable, inspirador y apasionado para los talentos; Proporcionar a los talentos un escenario que pueda mostrar plenamente su talento y realizar su propio valor.

Expectativas de talento: buena salud, excelente espíritu de cooperación, buena capacidad de comunicación, excelente análisis, juicio e innovación.

Abogamos por: la actitud de trabajo de la excelencia, el estilo de trabajo diligente y pragmático, el espíritu de equipo armonioso y unificado, la dedicación diligente, el espíritu de lucha diligente, el ambiente de trabajo vigoroso y unido.